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NOMBRE DE LA COMPETENCIA:

 

Promover la organización del Talento Humano de las instituciones de salud de acuerdo con política de desarrollo, norma institucional y asignación de funciones

Resultados de aprendizaje

- Realizar proceso de inducción de acuerdo con delegación, marco institucional y políticas de calidad establecidas.

 

- Actualizar la información de la gestión del talento humano acorde con políticas institucionales, normatividad y principios éticos legales vigentes.

 

- Desarrollar acciones para el mantenimiento del talento humano según guía ocupacional establecida por la institución, plataforma estratégica y normativa vigente.

 

- Aplicar estrategias en el proceso de selección de personal según políticas institucionales plan del talento humano y tipo de contratación.

Principales conocimientos a adquirir

  • Ley de talento humano en salud

  • Observatorio de recursos humanos en salud

  • Código único disciplinario

  • Código sustantivo del trabajo

  • Sistema nacional de formación para el trabajo y sus componentes

  • Comisión nacional del servicio civil

  • Lineamientos de la función pública.

  • Plan de recursos humanos

  • Ciclo de control PHVA

  • Análisis de puestos de trabajo

  • Identificación de factores de riesgo del puesto de trabajo

  • Manuales de funciones

  • Proceso de selección

  • Vinculación laboral

  • Contrato de trabajo

  • La inducción organizacional

  • Bienestar laboral, incentivos

  • Capacitación y desarrollo

  • Salud ocupacional

  • Sistema general de riesgos profesionales

  • Panorama de factores riesgo

  • Riesgo psicosocial

  • Gestión estratégica del talento humano

  • Competencias

  • Gestión del conocimiento

  • Coaching

  • Clima y cultura organizacional

  • Liquidación de nomina

  • Principios éticos y legales en el manejo de la información

  • Gestión documental

  • Evaluación del desempeño

  • Plan de retiro

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